江苏苏州社保基数11500和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额差异

• 社保基数11500：按照苏州社保缴费比例计算，每月需缴纳的社保费用会更高。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，各项费用累加后，总缴费金额会明显高于基数5000的水平。
• 社保基数5000：缴费金额相对较低，因为基数较低，所以个人和单位承担的社保费用也相应减少。

2. 社保待遇影响

• 养老金待遇：社保基数11500的情况下，个人账户积累的金额更多，退休后领取的养老金也会相对较高。因为养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素有关，基数越高，个人账户积累的资金越多，养老金水平也越高。
• 医疗保险待遇：社保基数11500可能会影响到医保报销比例和额度。一些地区根据缴费基数设定不同的医保待遇，基数越高，可能享受的医保待遇也越好。
• 其他社保待遇：包括失业保险金、工伤待遇、生育津贴等，也可能因社保基数的不同而有所差异。

3. 对个人经济的影响

• 短期经济压力：社保基数11500意味着每月需缴纳更多的社保费用，可能会对个人的短期经济状况造成一定的压力。
• 长期经济保障：从长期来看，较高的社保基数意味着更好的社保待遇和经济保障，尤其是在退休后，能够享受到更高的养老金和其他社保福利。

总结

江苏苏州社保基数11500和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。基数11500缴费金额更高，但能享受到更好的社保待遇，尤其是养老金水平会更高。而基数5000缴费金额较低，相应的社保待遇也会有所降低。个人在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和对社保待遇的需求。