江苏苏州社保基数9200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例、适用人群以及未来社保待遇的影响。以下是详细对比：

1. 缴费金额

• 9200元基数：按照苏州2024年社保缴费比例计算，单位需缴纳的金额较高，员工个人缴纳的部分也会相应增加。例如，养老保险单位需缴纳14.5%（即1338元），个人缴纳8%（即736元）。
• 5000元基数：单位及个人缴纳金额均低于9200元基数。以养老保险为例，单位需缴纳700元，个人缴纳400元。

2. 缴费比例

• 两种基数下，各类社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例保持一致，但实际缴费金额随基数变化。基数越高，单位和个人缴费金额越大。

3. 适用人群

• 9200元基数：适用于收入较高的员工，或单位希望为员工提供更高社保待遇的情况。
• 5000元基数：适用于收入较低的员工，或单位根据员工实际工资选择较低基数。

4. 社保待遇

• 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金金额越高。以养老保险为例，缴费年限相同的情况下，9200元基数的养老金待遇明显高于5000元基数。
• 医疗报销：基数高意味着医保账户余额多，报销比例和额度也可能更高。
• 其他保险：如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇，也与缴费基数直接相关。

总结

选择社保缴费基数为9200元或5000元，应根据员工收入水平和单位实际情况决定。高基数带来更高的社保待遇，但也增加单位与个人的缴费压力；低基数则减轻缴费负担，但可能影响未来社保权益。如需进一步了解政策，可参考江苏省人力资源和社会保障厅的相关通知。