江苏徐州社保基数9700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和单位每月需要缴纳的社保费用，同时也关系到未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人负担和单位负担四个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的差异

社保基数9700和5000最直观的区别在于每月需要缴纳的社保费用不同。根据社保缴费比例，个人和单位需要分别按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基数9700的缴费金额明显高于基数5000。例如，如果养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么基数9700的个人缴费为776元，单位缴费为1552元；而基数5000的个人缴费为400元，单位缴费为800元。

2. 社保待遇的差异

社保待遇与缴费基数直接相关，基数越高，未来的待遇也越高。养老保险待遇、医疗保险报销比例、失业保险领取金额等都会受到缴费基数的影响。基数9700的参保人未来领取的养老金、报销的医疗费用以及失业时领取的失业金都会比基数5000的参保人更高。例如，养老保险待遇的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。

3. 个人负担的差异

个人负担方面，基数9700的参保人每月需要缴纳的社保费用明显高于基数5000的参保人。对于收入较高的个人来说，较高的缴费基数意味着更高的保障和未来的待遇，但对于收入较低的个人来说，可能会增加当前的经济压力。个人在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来的保障需求进行权衡。

4. 单位负担的差异

单位负担方面，基数9700的单位需要为员工缴纳的社保费用也高于基数5000的单位。这对于企业来说，意味着更高的用人成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会增加运营成本，影响企业的盈利能力。一些企业在选择社保基数时，可能会根据自身的经营状况和员工的实际需求进行合理安排。

江苏徐州社保基数9700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇、个人负担和单位负担等方面。选择合适的社保基数不仅关系到个人的当前经济状况和未来保障，也影响着单位的用人成本和运营策略。 在选择社保基数时，个人和单位都应综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。