江苏徐州社保基数7700和5000的区别主要体现在缴费金额、个人与单位负担、养老金待遇以及医保个人账户等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 缴费金额不同

• 个人缴费部分：社保缴费通常由个人和单位共同承担，缴费比例是固定的，但基数不同会导致实际缴费金额有所差异。以养老保险为例，如果缴费比例为8%，那么基数7700的个人每月需要缴纳616元（7700×8%），而基数5000的个人则只需缴纳400元（5000×8%）。其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴费部分也存在类似差异。
• 单位缴费部分：单位也需要按照一定比例为员工缴纳社保，因此基数越高，单位需要承担的金额也越多。这虽然不直接影响到员工的个人收入，但反映了企业为员工提供的福利水平。

2. 个人与单位负担不同

• 基数7700：对于员工个人而言，基数7700意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加一定的经济负担。从长远来看，这也是对未来更全面保障的一种投资。对于单位来说，基数7700同样意味着更高的社保支出，但这也体现了单位对员工福利的重视。
• 基数5000：相比之下，基数5000的员工和单位在社保方面的支出都会更少一些，这对于初入职场或收入较低的员工来说可能更为合适。

3. 养老金待遇不同

• 基数7700：由于社保缴费遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，基数7700的员工在退休后能够领取到的养老金数额通常会更高。这是因为他们在缴费期间积累了更多的养老基金，为未来的退休生活提供了更坚实的保障。
• 基数5000：基数5000的员工虽然每月缴费较少，但相应地退休后领取的养老金也会较低。这并不意味着他们的退休生活会缺乏保障，但可能在生活水平上与高基数缴费的员工存在一定差距。

4. 医保个人账户不同

• 基数7700：医疗保险的个人账户余额与缴费基数直接相关。基数7700的员工每月会有更多资金划入医保个人账户，这意味着他们在就医时可以享受更多的自费优惠和便利。
• 基数5000：基数5000的员工医保个人账户余额相对较少，但在满足基本医疗需求方面仍然能够发挥重要作用。

江苏徐州社保基数7700和5000的区别主要体现在缴费金额、个人与单位负担、养老金待遇以及医保个人账户等方面。选择哪个基数主要取决于个人的经济状况、职业规划以及对未来保障的需求。在做出决策时，建议充分考虑自己的实际情况和未来发展目标。