江苏徐州社保基数6000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从多个方面详细说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，企业和个人需缴纳的金额也越高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。若基数从5000元提升至6000元，单位需多缴纳（6000-5000）×16%=96元，个人需多缴纳（6000-5000）×8%=48元。以此类推，其他险种（如医疗保险、失业保险等）的缴费金额也会相应增加。

2. 社保待遇差异

社保基数越高，未来享受的社保待遇（如养老金、医疗报销额度等）也越高。养老金的计算公式中，缴费基数是重要因素之一。基数越高，养老金领取金额越高，这直接影响退休后的生活质量。

3. 适用人群与选择

社保基数的选择与个人工资水平相关。基数一般设为个人月工资的60%-300%。对于工资低于基数下限（如4879元）的职工，基数最低为4879元；高于上限（如24396元）的职工，基数最高为24396元。5000元和6000元的选择需根据个人实际情况确定。

4. 政策影响

根据江苏省2024年度社保政策，基数上下限分别为4879元和24396元。选择5000元或6000元作为缴费基数，需在政策规定的范围内，并确保符合个人和单位的实际情况。

总结

江苏徐州社保基数6000元与5000元的区别在于缴费金额、未来社保待遇以及适用人群。选择合适的缴费基数不仅影响当前的缴费负担，还关系到未来的社保权益。建议结合自身工资水平与实际需求，合理选择缴费基数，确保权益最大化。