江苏无锡社保基数21200和5000的区别主要体现在缴费金额、个人与单位负担、社保待遇以及适用人群等方面。以下是对这两者的详细对比：

一、缴费金额不同

• 社保基数21200：按照这一基数缴纳社保，意味着个人和单位需要承担更高的费用。养老保险个人需缴纳21200×8%=1696元，单位需缴纳21200×16%=3392元；医疗保险个人需缴纳21200×2%=424元，单位需缴纳21200×8.5%=1797元（具体比例可能因地区政策略有差异）。还需缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的个人和单位缴纳比例虽小，但累积起来也是一笔不小的开支。总缴费金额会显著高于以5000为基数的缴费。
• 社保基数5000：相较于21200的基数，5000的基数意味着更低的缴费金额。养老保险个人只需缴纳5000×8%=400元，单位缴纳5000×16%=800元；医疗保险个人缴纳5000×2%=100元，单位缴纳5000×8.5%=425元。其他保险的缴费也相应减少，总体缴费压力较小。

二、个人与单位负担不同

• 社保基数21200：对于个人而言，每月需要承担较高的社保费用，这可能会增加其经济负担，尤其是对于收入不高的员工来说。单位也需要为员工支付更高的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。
• 社保基数5000：个人和单位的缴费负担相对较轻，有助于减轻员工和企业的经济压力。

三、社保待遇不同

• 社保基数21200：由于缴费金额高，个人在达到退休年龄后能够领取到更高的养老金。在医疗报销、失业金领取等方面也可能享受更高的待遇。这是因为社保待遇往往与缴费金额和缴费年限挂钩。
• 社保基数5000：虽然缴费金额低，但相应的社保待遇也会较低。例如，养老金的领取金额可能会少于以21200为基数的缴费者。对于低收入群体或年轻员工来说，这仍然是一种重要的保障措施。

四、适用人群不同

• 社保基数21200：通常适用于高收入群体或企业高管等。这些人群的收入较高，能够承担更高的社保费用，同时也期望在未来享受更高的社保待遇。
• 社保基数5000：则更适用于低收入群体或年轻员工。这些人群的收入有限，无法承担过高的社保费用，因此选择较低的缴费基数更为合适。

江苏无锡社保基数21200和5000在缴费金额、个人与单位负担、社保待遇以及适用人群等方面存在显著差异。参保者应根据自身实际情况选择合适的缴费基数，以确保既能享受到必要的社保保障，又不会造成过大的经济负担。需要注意的是，社保基数的选择并非一成不变，而是应根据个人收入变化、社保政策调整等因素进行适时调整。