辞职后若已缴纳社保（含职工医保），通常无需再交农村合作医疗（新农合），因两者属于同一性质的医疗保障，重复参保无法叠加报销。但需注意户籍限制、职工医保停缴状态及地方政策差异，灵活就业或过渡期可酌情选择。
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社保与新农合的性质冲突
职工医保（社保的一部分）和新农合均属国家基本医疗保险，保障范围重叠。政策明确规定禁止重复参保，即使同时缴纳，医疗费用报销时仅能选择其一，无法双重享受待遇。例如，职工医保报销比例普遍高于新农合，保留职工医保更划算。 -
户籍与参保资格的影响
新农合通常要求农村户籍，而职工医保无户籍限制。若辞职后职工医保停缴且未转入灵活就业社保，农村户籍者可选择新农合作为过渡，但需主动停缴职工医保以避免冲突。非农村户籍者则无法参加新农合，需通过灵活就业方式续缴职工医保。 -
地方政策与操作差异
部分地区允许职工医保停缴后直接参加新农合，但需满足缴费时间窗口或补缴要求。例如，某些省份规定新农合集中参保期为每年9月至12月，错过则需等待次年。建议咨询当地社保部门，确认职工医保是否已停缴及新农合参保条件。 -
离职后的医保衔接建议
- 若短期内再就业，可暂停缴费，待新单位续缴职工医保。
- 若长期无工作且为农村户籍，可停缴职工医保后参加新农合，但需注意生效时间差可能导致的保障空窗期。
- 灵活就业人员可申请以个人身份缴纳职工医保，保障待遇不变。
总结：优先保留职工医保保障，避免重复缴费。若需切换至新农合，务必确认原医保停缴状态并符合户籍要求，及时办理衔接手续以确保医疗保障不间断。