门特和职工医保的主要区别在于享受待遇不同，门特针对特种病人如肿瘤病人、癌症病人等提供更高的报销比例，并有额外的年度补贴，而职工医保则是为所有参保职工提供的基础医疗保障，报销比例相对较低，没有额外补贴。

从含义上来看，门特是特定病种的特殊待遇，主要面向患有某些慢性疾病或严重疾病的患者，例如糖尿病、高血压等。这类患者在就医时可以享受到更高的报销比例以及特殊的医疗照顾。相比之下，职工医保是一种更为广泛的医疗保险形式，它覆盖了所有在职员工的基本医疗需求，但并不提供针对特定病种的额外优惠。

在选择范围方面，门特政策允许患者在门诊进行治疗并按照规定比例报销，这使得患有慢性疾病的患者能够得到持续的药物支持而不必频繁住院。门特患者还可以享受较高的报销额度，这对于长期服药控制病情的患者来说是一个极大的经济负担减轻。职工医保虽然也涵盖了门诊服务，但其报销比例通常低于门特政策，且对于门诊费用的支持力度有限。

第三点，缴费方式和费用也有所不同。职工医保由用人单位和职工共同承担费用，根据工资水平按月缴纳；而门特作为一项附加的医疗福利，其成本通常已经被纳入到整体的医保体系中，无需单独支付额外费用。不过需要注意的是，申请门特可能会导致无法享受其他类型的补助，如重大疾病保险或特殊病种大病保险的保障。

关于报销项目和流程，门特与职工医保也有差异。门特涵盖了一系列的药品、诊疗项目及医用耗材，这些都能够在符合条件的情况下得到较高比例的报销。而职工医保则需遵循当地医保部门的具体规定，部分高价药物或诊疗项目可能不在报销范围内。门特患者可以选择不超过3家定点医疗机构作为治疗机构，而在非选定医院就诊则不予以报销。

当涉及到异地就医时，门特患者的待遇会依据具体情况有所不同。如果是在市外指定定点医疗机构就诊，按照规定办理确认手续后，门特患者可以享受到与本地同级别的报销待遇。而对于职工医保参保人而言，异地就医的报销比例可能会有所降低，特别是在未经转诊自行选择市外定点医疗机构的情况下。

门特和职工医保各自有着明确的服务对象和服务内容。了解这两者的区别有助于患者根据自身健康状况合理规划医疗资源使用，确保在需要的时候能够获得最合适的医疗服务和支持。无论是选择门特还是依赖职工医保，关键在于理解每种保险的优势和局限性，从而做出最佳决策。