社保缴费基数是影响个人和企业社保负担的重要因素。在江苏南京，社保缴费基数有上下限标准，分别为4879元和24396元。当社保基数为21400元时，相较于5000元，两者的差异主要体现在缴费金额、福利待遇及未来影响等方面。

1. 缴费金额的差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩，基数越高，企业和个人需缴纳的费用越多。以南京2024年社保缴费比例为例，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位为8%，个人为2%。如果社保基数为21400元，企业需缴纳21400×24%=5136元，个人需缴纳21400×10%=2140元；而基数为5000元时，企业缴纳5000×24%=1200元，个人缴纳5000×10%=500元。两者相差明显，企业负担更重。

2. 福利待遇的差异

社保基数直接影响未来领取的养老金、医疗报销额度等福利。以养老金为例，养老金的计算公式为“基础养老金+个人账户养老金”。基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也更高。医疗报销比例和额度也随基数提高而增加，能够为个人提供更全面的保障。

3. 对企业和个人的影响

• 对企业：高基数意味着更高的缴费成本，尤其是对于员工数量较多的企业，负担加重。这也有助于提升员工的福利待遇，增强企业吸引力。
• 对个人：虽然高基数增加了个人缴费，但长远来看，更高的养老金和医疗保障水平能带来更好的生活保障。

4. 政策依据与调整

南京社保缴费基数每年调整一次，依据全省城镇单位就业人员平均工资确定上下限标准。2024年南京社保缴费基数上限为24396元，下限为4879元。企业在调整基数时需注意及时补缴差额，以免影响员工权益。

总结

社保基数的高低直接关系到个人和企业的利益。对于21400元和5000元的基数，虽然短期内企业负担加重，但长远来看，高基数能为员工提供更全面的保障，同时也符合国家社保政策的导向。企业和个人应根据实际情况合理选择缴费基数，以实现利益最大化。