根据上海社保缴费政策，工资基数为5000元时，每月扣除金额如下（综合五险一金）：
一、社保部分（单位缴纳）
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养老保险
单位缴纳比例16%，个人缴纳8%： $$5000 \times 16% = 800 \text{元}$$
个人缴纳： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$
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医疗保险（含生育保险）
单位缴纳比例10%，个人缴纳2%+3元（医保补贴）： $$5000 \times 10% = 500 \text{元}$$
个人缴纳： $$5000 \times 2% + 3 = 103 \text{元}$$
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失业保险
单位缴纳比例0.5%，个人缴纳0.5%： $$5000 \times 0.5% = 2.5 \text{元}$$
个人缴纳： $$5000 \times 0.5% = 2.5 \text{元}$$
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工伤保险
单位缴纳比例0.16%-1.52%，个人不缴： $$5000 \times 0.16% = 0.8 \text{元}$$
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生育保险
单位缴纳比例1%，个人不缴： $$5000 \times 1% = 5 \text{元}$$
二、公积金部分
公积金缴纳比例由单位自主选择，通常为5%-12%。若按7%缴纳： $$5000 \times 7% = 350 \text{元}$$
个人缴纳： $$5000 \times 7% = 350 \text{元}$$
三、合计扣除金额
社保部分（单位）：800元
社保部分（个人）：400元 + 103元 + 2.5元 = 505.5元
公积金：350元
总计 ： $$800 + 505.5 + 350 = 1655.5 \text{元}$$
（注：此为员工个人缴纳总额，企业缴纳部分未包含在内）
四、注意事项
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缴费基数范围 ：上海社保缴费基数上限为28017元，下限为4927元。若单位选择更低基数（如7310元）缴费，个人缴纳金额会减少。
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实际到手金额 ：税前5000元工资，扣除社保后到手约4200-4400元。
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政策调整 ：社保比例可能随政策变化，建议以2025年最新政策为准。