黑龙江大兴安岭社保基数9100元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担比例，其中基数9100元相较于5000元会带来更高的缴费额和更优厚的社保待遇。

缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保缴费基数是计算各项社会保险缴费额的基础，基数越高，缴费额也越高。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%。如果社保基数为9100元，个人每月需缴纳728元，单位需缴纳1456元；而基数为5000元时，个人每月缴纳400元，单位缴纳800元。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费金额也会相应增加。

社保待遇水平会因缴费基数的不同而有所变化。社保待遇通常与缴费基数和缴费年限挂钩，基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用等都会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是决定个人账户累计额的重要因素之一，基数9100元意味着每月计入个人账户的资金更多，退休后每月可领取的养老金也会更高。

第三，个人和单位的负担也会因缴费基数的不同而有所变化。对于个人而言，基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，这可能会对当前的可支配收入产生一定影响。对于单位来说，基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，这在一定程度上增加了企业的运营成本。选择较高的社保基数虽然能带来更好的社保待遇，但也意味着个人和单位需要承担更高的缴费压力。

灵活就业人员在选择社保基数时需特别注意。灵活就业人员通常需要自行承担全部社保费用，选择较高的基数意味着每月需缴纳更多的费用。灵活就业人员应根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。

政策变化也是影响社保基数选择的重要因素。社保政策可能会根据经济发展和社会需求进行调整，未来的缴费比例、基数上下限等都有可能发生变化。了解最新的社保政策动态，及时调整缴费策略，也是确保自身权益的重要手段。

黑龙江大兴安岭社保基数9100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择合适的社保基数，不仅能影响当前的财务状况，更会对未来的社保待遇产生深远影响。建议根据自身经济状况和未来规划，理性选择合适的社保基数。