社保基数直接影响个人的缴费金额和未来领取的福利待遇。以黑龙江绥化市为例，社保基数17700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇和医保报销比例等方面。

1. 缴费金额

• 17700元基数：每月需缴纳的社保费用显著高于5000元基数。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，医保单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。如果按照17700元基数计算，单位和个人每月需缴纳的费用远高于5000元基数。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，适合收入较低的人群，但未来待遇也会相应减少。

2. 养老金待遇

• 17700元基数：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金更多，退休后领取的养老金也更高。养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关，基数越高，退休后的养老金水平越高。
• 5000元基数：缴费基数较低，退休后的养老金水平也相对较低。

3. 医疗保险报销比例

• 17700元基数：较高的缴费基数意味着医疗保险账户的积累更多，报销比例和上限也更高。在就医时，可以享受更全面的医疗保障。
• 5000元基数：虽然医疗保险的报销比例基本一致，但报销金额的上限较低，医疗费用负担相对较重。

总结

选择17700元还是5000元的社保基数，需根据个人的收入水平和未来规划综合考虑。如果收入较高，建议选择较高的基数以获得更好的养老和医疗保障；如果收入较低，可以选择较低的基数以减轻当前的经济压力，但需接受未来待遇较低的事实。