黑龙江绥化社保基数17600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及适用人群等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数17600元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为16%（具体比例可能因险种不同而有所差异），个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：
  • 基数17600元：单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为6.5%（具体比例可能因险种不同而有所差异），个人缴费比例为2%。
• 失业保险：
  • 基数17600元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
  • 基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由单位全额缴纳，个人不缴费；生育保险也由单位全额缴纳，个人不缴费。

个人账户积累

• 缴费基数越高，个人缴费金额越多，个人账户积累也越多。这意味着在退休时，按照较高的缴费基数缴纳社保的个人，其个人账户储存额会更高，从而在计算个人账户养老金时能够获得更多的养老金。

养老金待遇

• 养老金待遇的计算与个人的缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等因素有关。一般来说，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金部分都会相应增加，从而提高退休后的养老金待遇。

适用人群

• 缴费基数的选择通常与个人的工资水平有关。工资较高的职工可以选择较高的缴费基数，而工资较低的职工则可以选择较低的缴费基数。灵活就业人员也可以根据自身经济情况选择适合的缴费档次。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如17600元）会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但个人账户积累更多，退休后的养老金待遇也相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少社保费用，但退休后的养老金待遇也会相应降低。