黑龙江绥化社保缴费基数16900元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌，但经济压力相对较大；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力小但待遇标准较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按绥化现行社保比例计算（假设养老保险单位16%、个人8%）：

   • 基数16900元：单位月缴2704元，个人月缴1352元，合计4056元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     高基数年缴费比低基数多出约3.4万元，直接影响个人当期可支配收入。

2. ‌社保待遇差别‌

   • ‌养老金‌：基础养老金与缴费基数挂钩，16900元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的3倍以上（按相同缴费年限计算）；
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更高，住院报销比例相同，但封顶线随基数提升；
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补助等均按基数核定，高基数领取标准更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 16900元基数：适合‌国企职工、事业单位人员或高收入群体‌，追求长期福利最大化；
   • 5000元基数：适合‌私营企业普通员工、灵活就业者或初创企业‌，平衡当前收支压力。

选择社保基数需结合收入水平和长期规划。高基数投入带来更优保障，但需确保持续缴费能力；低基数虽减轻负担，但可能影响未来生活质量。建议根据实际经济状况理性选择。