**黑龙江绥化社保基数13200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：基数13200：社保缴费基数较高，意味着个人和单位需要缴纳的社保费用也更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1056元，而单位需缴纳更多的费用。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额较低。个人每月需缴纳400元，单位缴费金额也相应减少。
- 2.待遇水平不同：基数13200：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会更高。高基数意味着在享受社保待遇时，能够获得更多的保障和支持。基数5000：待遇水平相对较低，退休后领取的养老金和各项社保待遇也会相应减少。
- 3.个人账户积累差异：基数13200：每月缴纳的社保费用更多，个人账户积累速度更快。例如，养老保险个人账户积累金额会更高，未来退休后个人账户养老金也会更多。基数5000：个人账户积累相对较慢，退休后个人账户养老金也会较少。
- 4.社会统筹影响：基数13200：高基数不仅影响个人账户，还对社会统筹基金有积极影响。高缴费意味着对社会统筹基金的贡献更大，有助于提高整体社保基金的支付能力。基数5000：对社会统筹基金的贡献相对较小，但也能保证基本的社会保障需求。
- 5.灵活就业人员选择：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如13200）意味着更高的缴费压力，但也能获得更好的保障；而选择较低的基数（如5000）则缴费压力较小，但保障水平也较低。
总结来说，黑龙江绥化社保基数13200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人账户积累和社会统筹影响等方面。选择较高的社保基数可以享受更好的保障和待遇，但缴费压力也更大；而选择较低的基数则缴费压力较小，但保障水平相对较低。根据自身经济状况和未来保障需求，选择合适的社保基数非常重要。