黑龙江绥化社保基数‌12400元和5000元‌的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数12400元‌：按现行比例计算，个人每月需缴纳约‌1364元‌（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），单位缴纳约‌3472元‌（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%）。
• ‌基数5000元‌：个人每月缴纳约‌550元‌，单位缴纳约‌1400元‌，总缴费金额仅为高基数的‌40%左右‌。

2. ‌社保待遇对比‌

• ‌养老金‌：基数12400元退休后月领取金额约为基数5000元的‌2.5倍‌（按缴费年限相同计算）。
• ‌医疗报销‌：高基数医保账户划入金额更多，门诊和住院报销上限更高。
• ‌失业金‌：基数12400元失业后每月可领取约‌1984元‌（当地标准80%），而基数5000元仅约‌800元‌。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌12400元基数‌：适合‌收入稳定、单位福利优厚‌的职工，或计划通过高缴费提升未来保障的人群。
• ‌5000元基数‌：适合‌收入较低、灵活就业者‌，或企业为降低用工成本选择的档位。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与长期保障需求‌，基数调整需遵循当地政策规定。建议根据实际收入合理选择，避免因缴费过高影响生活质量，或基数过低导致保障不足。