**黑龙江牡丹江社保基数19400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（19400元）：以19400元为基数计算社保缴费，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1552元，而企业需缴纳更高比例的费用，总缴费金额大幅提升。低基数（5000元）：以5000元为基数，个人每月缴纳养老保险400元，企业缴费金额也相应减少。低基数意味着每月缴费金额较低，减轻了个人和企业的经济负担。
- 2.待遇水平的不同：高基数（19400元）：由于缴费金额高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会更高。医疗保险、失业保险等各项社保待遇也会相应提升，享受更好的医疗保障和失业保障。低基数（5000元）：缴费金额低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金相对较低，医疗保险和失业保险等待遇也会受到一定影响，享受到的保障水平相对较低。
- 3.个人和企业的负担：高基数（19400元）：个人缴费金额高，对个人现金流有一定压力，但长期来看，退休后的保障更充分。企业方面，高基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的盈利能力和竞争力。低基数（5000元）：个人缴费金额低，个人经济压力较小，但未来保障水平有限。企业方面，低基数降低了用人成本，有助于提高企业的盈利能力和市场竞争力。
- 4.灵活选择与政策影响：在实际中，社保基数的选择并非完全自由，通常由个人工资水平和企业政策决定。政策上，政府会根据经济发展和居民收入水平调整社保基数范围，以确保社保制度的可持续性和公平性。对于高收入群体，选择较高基数可以享受更好的保障，而低收入群体则可能更倾向于选择较低基数以减轻当前的经济负担。
总结来说，黑龙江牡丹江社保基数19400和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平的差异上。高基数带来更高的缴费和更好的保障，而低基数则减轻了当前的经济负担但保障水平较低。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况、未来保障需求以及企业的承受能力。