黑龙江牡丹江社保基数17100和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业缴纳的社保费用，以及未来可享受的社保待遇水平。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的社保待遇也会更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17100）：如果社保基数为17100，那么个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳17100*8%=1368元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳17100*16%=2736元。低基数（5000）：如果社保基数为5000，个人每月需缴纳5000*8%=400元，企业每月需缴纳5000*16%=800元。可以看出，高基数下的缴费金额显著高于低基数。
- 2.社保待遇的影响：养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。选择高基数（17100）缴费的职工，退休后有望获得更高的养老金。医疗保险：医疗保险的报销比例和额度也与缴费基数有关。高基数缴费的职工在生病住院时，可能享受更高的报销比例和额度。失业保险和工伤保险：这些保险的赔付标准也与缴费基数相关。高基数缴费的职工在失业或发生工伤时，可能获得更高的赔付。
- 3.企业和个人的负担：企业负担：对于企业来说，社保基数越高，企业需要承担的费用也越高。高基数（17100）意味着企业需要为每个员工支付更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。个人负担：个人缴费部分也会随着基数的增加而增加。高基数缴费虽然意味着更高的社保待遇，但也可能对个人当前的收入造成一定的压力。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择高基数（17100）缴费意味着需要承担更高的费用，但同时也能享受更高的社保待遇。对于经济条件较好的灵活就业人员，选择高基数缴费可能更为有利。
- 5.未来政策的变化：社保政策可能会随着时间和社会经济状况的变化而调整。选择高基数缴费的职工，未来可能受益于政策调整带来的额外福利，如更高的养老金增长幅度等。
总结来说，黑龙江牡丹江社保基数17100和5000的主要区别在于缴费金额和未来社保待遇的差异。高基数缴费意味着更高的费用，但也能享受更高的社保待遇；低基数缴费则费用较低，待遇也相对较低。选择哪种基数缴费，应根据个人的经济状况和对未来社保待遇的预期来决定。对于企业而言，高基数缴费会增加成本，但也可能提升员工的福利保障。