职工医保确实包含大病救助机制，具体规定如下：
一、大病救助的定位与覆盖范围
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制度性质
大病救助是职工医保的补充保障，依托职工基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，实现信息共享和同步结算。
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救助对象
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参保人员住院或门诊特定项目治疗，累计医疗费用超过统筹基金最高支付限额的部分可申请救助。
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特定困难群体（如低保对象、特困人员、建档立卡贫困人口）可额外获得救助。
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二、补偿标准与流程
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补偿额度
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每一社保年度最高补偿15万元，其中：
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0-10万元部分按85%报销；
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10-15万元部分按90%报销。
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例如：某职工医疗费用超出统筹基金4万元，其中1万元按85%报销，剩余3万元按90%报销。
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申请流程
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填写《特殊疾病门诊医疗证个人申请表》并提交相关材料（如出院记录、病历、检查报告等）；
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单位审核后报医保中心审批，符合条件的纳入救助数据库，实现“一单清”同步结算。
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三、与其他医疗保障的衔接
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与大病保险的关系
大病保险是职工医保的补充，两者共同构成多层次医疗保障体系。大病保险的报销比例通常为80%-95%，但需先通过职工医保报销后，超出部分才能申请。
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与最低生活保障的协同
符合条件的救助对象可同时申请最低生活保障，个人自付部分救助比例可达70%左右。
四、注意事项
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各地具体政策存在差异，如救助对象认定标准、报销比例等，建议咨询当地医保部门；
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2016年7月1日前的新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险已纳入大病救助体系，2016年7月1日后的基本医疗保险制度也包含大病保险功能。
职工医保通过大病救助机制为高额医疗费用提供有效支持，覆盖范围广且流程规范，是职工医疗保障体系的重要组成部分。