黑龙江牡丹江社保基数4900和5000的主要区别在于缴费金额和未来养老金待遇的计算依据。4900元作为缴费基数时，个人和企业缴纳的社保费用较低，但养老金领取时的计算基数也相对较小；而5000元作为基数时，缴费金额略高，但养老金待遇可能更优厚。
具体差异分析
缴费金额差异
社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。以养老保险为例，假设缴费比例为20%（个人8%，企业12%），则：- 4900元基数：个人月缴392元，企业月缴588元，合计984元。
- 5000元基数：个人月缴400元，企业月缴600元，合计1000元。
由此可见，5000元的基数每月缴费高出116元，企业成本相应增加。
养老金待遇差异
养老金计算公式为：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中，基础养老金与缴费年限和缴费基数直接相关。以15年缴费年限为例：- 4900元基数：养老金计算基数较低，领取金额相对较少。
- 5000元基数：养老金计算基数更高，领取金额相对较多。
长期来看，较高的缴费基数更有利于未来的养老金待遇。
适用人群与选择
- 灵活就业人员：可根据自身经济状况选择缴费基数，通常可在社会平均工资的60%-300%范围内自由选择。
- 企业职工：缴费基数通常由工资水平决定，若工资低于5000元，则可能按照4900元或当地最低缴费基数确定。
总结与建议
社保缴费基数的选择直接影响当前缴费金额和未来养老金待遇。建议参保人在选择基数时综合考虑自身经济状况和未来养老需求。如果经济允许，选择较高的缴费基数（如5000元）有助于提升养老金水平。如需进一步了解，可咨询当地社保部门或参考相关政策文件。