黑龙江七台河社保基数9100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业与个人的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保基数直接影响个人和企业的缴费金额。以养老保险为例，缴费比例通常为8%。如果按9100元基数计算，个人每月需缴纳728元；而按5000元基数计算，仅需缴纳400元。这表明，社保基数越高，个人和企业需承担的缴费压力越大。

2. 未来养老金待遇

社保基数是计算养老金的重要依据。养老金遵循“多缴多得”的原则，基数越高，未来领取的养老金也越高。例如，假设缴费年限相同，按9100元基数缴纳的养老金待遇将显著高于按5000元基数缴纳的。

3. 对企业的影响

企业社保缴费比例较高，通常需承担20%左右。如果基数从5000元上调至9100元，企业每月需多支付约720元的社保费用，这对企业成本控制造成一定压力。

4. 对个人的影响

对于个人而言，社保基数上调虽然增加了短期缴费压力，但从长远看有助于提升养老金和医疗保障水平。对于收入较低的人群，较高的缴费基数可能带来一定经济负担。

总结

社保基数9100元和5000元的差异不仅体现在缴费金额上，还直接影响未来养老金待遇。企业需平衡成本与员工福利，而个人则需根据自身经济状况合理选择缴费基数，以实现长远保障。