黑龙江佳木斯社保基数6100和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇及个人账户积累‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。具体差异主要体现在以下三方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   按6100元基数计算，个人每月养老保险缴费为488元（8%比例），医疗保险缴费为122元（2%比例）；而5000元基数对应的养老和医疗缴费分别为400元和100元。单位缴纳部分同样按比例增加，6100基数下单位总承担费用比5000基数高出约30%。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同等缴费年限，6100基数退休后每月基础养老金比5000基数高出约15%-20%。例如缴费15年，6100基数预计月养老金多领200-300元。

3. ‌医保账户与报销影响‌
   高基数意味着医保个人账户每月多划入22元（6100×2% vs 5000×2%），年度累计多264元。住院报销时，基数6100的职工可享受更高的报销封顶线（通常为当地平均工资的6倍）。

选择基数时需权衡当前经济能力与长期福利。若收入稳定，选择6100基数能显著提升社保权益；若预算有限，5000基数可减轻短期压力，但需接受待遇水平的降低。建议根据实际收入情况动态调整缴费标准。