黑龙江伊春社保基数20200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20200元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以20200元为基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳社保费用，通常个人缴纳的比例较低，单位缴纳的比例较高。高基数意味着每月需要缴纳的社保费用会显著增加。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人和单位需要缴纳的社保费用会少很多。每月缴纳的金额较低，减轻了个人和单位的财务负担，但同时也意味着进入个人账户和统筹账户的资金较少。
- 2.待遇水平的不同：高基数（20200元）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会相应提高。高基数意味着在享受社保待遇时，能够获得更多的保障和支持。低基数（5000元）：低基数情况下，退休后领取的养老金和其他社保待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但未来能够享受的保障也相对有限。
- 3.个人和单位的负担：高基数（20200元）：对于个人而言，高基数意味着每月需要从工资中扣除更多的社保费用，可能会对当前的生活水平产生一定影响。对于单位来说，高基数也意味着需要承担更高的社保成本，增加了企业的运营负担。低基数（5000元）：低基数情况下，个人和单位的负担都相对较轻。个人每月扣除的社保费用较少，单位承担的社保成本也较低，这有助于提高个人的可支配收入和企业的盈利能力。
- 4.灵活性和选择：在伊春，单位和个人可以根据自身的经济状况和需求选择合适的社保基数。高基数适合那些希望在未来获得更高社保待遇的人群，而低基数则适合那些当前经济压力较大，希望减轻缴费负担的人群。
总结来说，黑龙江伊春社保基数20200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择低基数则可以减轻当前的财务压力。单位和个人应根据自身情况合理选择，以达到最佳的平衡。