​​企业为员工缴纳医保需遵循法定标准，通常由单位承担工资总额的6%-15%，个人缴纳约2%，具体比例因地区和政策差异调整。​​ 例如，若员工月薪1万元，企业每月需缴600-1500元，个人缴200元。缴费基数以实际工资为准，但不得低于当地平均工资的60%或超过300%。

1. ​​法定分担机制​​
   医保费用由企业和员工共同承担，体现责任共担原则。企业缴费比例普遍高于个人，如北京单位缴纳9.8%（含生育保险），个人仅需2%+3元/月。部分地区如大连对企业实行8%的固定比例，灵活就业人员则按5.8%缴纳。

2. ​​基数计算规则​​
   缴费基数与员工实际工资挂钩，但设有上下限。例如，当地平均工资6000元时，月薪低于3600元按3600元基数缴纳，高于1.8万元则按1.8万元封顶。此举保障公平性，避免高收入者缴费过低或低收入者负担过重。

3. ​​违规风险警示​​
   企业不得按最低基数或现金补偿代替缴费，否则面临滞纳金、罚款甚至法律追责。试用期员工也需参保，任何“自愿放弃协议”均无效。跨地区经营的企业需按属地政策调整，如苏州园区单位比例仅3%。

4. ​​动态调整与福利​​
   医保政策逐年优化，2025年多地推行连续参保激励，如提高大病报销额度。企业及时足额缴费可提升员工归属感，同时合规降低用工风险。

​​提示​​：具体比例需咨询当地社保部门，确保合规。企业可通过优化薪酬结构平衡成本，但绝不能触碰缴费底线。