黑龙江双鸭山社保缴费基数14700元和5000元的核心区别在于：缴费金额、社保待遇（养老金/医保报销等）及未来福利水平差异显著。基数14700元需缴纳更高保费，但退休金、医保账户金额等长期福利更优；基数5000元当期经济压力小，但保障水平较低。具体差异体现在以下方面：
- 缴费金额差异：按14700元基数计算，每月个人+单位社保总费用约为基数5000元的2.94倍（以养老保险为例：单位16%/个人8%，14700元对应月缴3528元，5000元对应1200元）。
- 养老金水平：退休后养老金按“多缴多得”原则计算，14700元基数缴费者未来月领金额明显高于5000元基数（假设缴费年限相同，差额可达数千元）。
- 医保待遇：高基数对应更高医保个人账户划拨比例（如2%-4%），14700元基数每月医保卡入账金额是5000元的近3倍，门诊/购药报销额度更高。
- 其他险种影响：失业金、工伤补偿等均以缴费基数为依据，14700元基数下失业金标准更高，工伤一次性补助金额更优。
- 灵活性与适用人群：5000元基数适合收入较低或灵活就业者，减轻短期负担；14700元更适合收入稳定、追求长期高保障的群体。
选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求，高基数长期回报更优，但需确保持续缴费能力。建议根据实际收入及保障目标合理选择档位。