‌黑龙江双鸭山社保基数为11700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群‌。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人员，但相应待遇会降低。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数11700元‌：按现行比例计算，个人每月需缴纳约1287元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约3393元（养老保险16%+医疗保险9.5%+失业保险0.5%），合计4680元。
• ‌基数5000元‌：个人月缴约550元，单位月缴约1450元，合计2000元。‌高基数缴费总额是低基数的2.34倍‌。

2. ‌社保待遇对比‌

• ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，基数11700元退休后每月领取金额显著高于5000元（如缴费年限相同，差额可达千元以上）。
• ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，且部分城市大病报销上限与基数相关。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，工伤赔偿标准也受基数影响。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌11700元‌：适合收入稳定、单位福利优厚的职工，或有意通过高缴费提升未来保障的人群。
• ‌5000元‌：适合收入有限、短期就业或灵活就业者，可减轻当期缴费负担。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利需求。若追求高保障且预算充足，建议选择高基数；若注重灵活性或收入较低，低基数更实际。缴费前可咨询当地社保局，结合政策调整最优方案。