在黑龙江省双鸭山市，社保基数为10300元时，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和具体险种的计算方式。 关键亮点包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇计算，以及个人和单位缴费比例对最终待遇的影响。

养老保险是社保中最重要的部分之一。在双鸭山市，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。职工每月个人需缴纳824元（10300元 × 8%），而单位需缴纳1648元（10300元 × 16%）。退休后，职工的养老金待遇将根据缴费年限、缴费基数和个人账户累计额等因素计算。

医疗保险方面，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。这意味着职工每月需缴纳206元（10300元 × 2%），单位需缴纳824元（10300元 × 8%）。医疗保险待遇包括门诊、住院报销等，具体报销比例和限额根据当地政策执行。

第三，失业保险的个人和单位缴费比例均为0.5%。职工和单位每月各需缴纳51.5元（10300元 × 0.5%）。失业保险待遇在职工失业期间提供一定的经济补偿，具体金额和期限根据缴费年限和当地政策确定。

第四，工伤保险的缴费比例因行业而异，通常由单位全额承担，比例在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，则单位每月需缴纳51.5元（10300元 × 0.5%）。工伤保险待遇在职工因工受伤或患职业病时提供医疗费用和伤残津贴等。

生育保险的缴费比例同样由单位全额承担，通常为0.8%至1%。假设生育保险缴费比例为1%，则单位每月需缴纳103元（10300元 × 1%）。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等。

在双鸭山市，社保基数为10300元时，职工和单位每月需缴纳的社保费用分别为：养老保险824元（个人）和1648元（单位），医疗保险206元（个人）和824元（单位），失业保险51.5元（个人）和51.5元（单位），工伤保险0元（个人）和51.5元（单位），生育保险0元（个人）和103元（单位）。这些费用的缴纳直接影响职工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的保障水平。

职工在享受社保待遇时，应密切关注当地政策的变化，因为不同年份和政策调整可能会影响具体的缴费比例和待遇计算方式。定期了解社保政策，有助于更好地规划个人和家庭的保障需求。