黑龙江双鸭山社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算及适用人群等方面，具体如下：

1. 缴费金额差异

• 8900元基数：按照社保缴费比例计算，企业和个人承担的费用更高。以养老保险为例，企业需缴纳8900元的20%，即1780元，个人需缴纳8900元的8%，即712元，总计2492元。
• 5000元基数：企业需缴纳5000元的20%，即1000元，个人需缴纳5000元的8%，即400元，总计1400元。相比8900元基数，缴费总额更低。

2. 养老金待遇差异

• 养老金计算：养老金与缴费基数直接挂钩，缴费基数越高，退休后的养老金水平也越高。以30年缴费年限为例，8900元基数的养老金将明显高于5000元基数。
• 增长潜力：8900元基数因接近当地社会平均工资的上限，未来养老金调整时的增长幅度可能更大。

3. 适用人群

• 8900元基数：适合工资较高或希望未来获得更高养老金的人群，如企业高管、技术人员等。
• 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力相对较小。

4. 地区政策背景

黑龙江双鸭山社保基数的设定与当地社会平均工资密切相关，8900元和5000元分别处于不同档次，缴费比例和适用范围根据个人收入水平调整，确保社保制度的公平性和灵活性。

总结

选择社保缴费基数时，应结合自身经济状况和未来养老需求。8900元基数适合高收入人群，能带来更高的养老金待遇；而5000元基数更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小。