黑龙江鹤岗社保基数19000和5000的区别主要体现在缴费金额、社保福利以及个人负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 社保缴费基数19000元：

  • 假设按照最低档60%的比例缴纳，养老保险个人缴费约为342元（19000×8%）。
  • 医疗保险个人缴费约为152元（19000×2%）。
  • 失业保险个人缴费约为38元（19000×0.2%）。
  • 合计个人缴费约为532元。

• 社保缴费基数5000元：

  • 同样假设按照最低档60%的比例缴纳，养老保险个人缴费约为300元（5000×8%）。
  • 医疗保险个人缴费约为100元（5000×2%）。
  • 失业保险个人缴费约为10元（5000×0.2%）。
  • 合计个人缴费约为410元。

社保福利

• 社保缴费基数19000元：由于缴费基数较高，个人和单位缴纳的社保费用更多，因此未来领取的养老金、医保报销额度也会相应更高。
• 社保缴费基数5000元：缴费基数较低，相应的社保福利也会较少，但缴费压力相对较小。

个人负担

• 社保缴费基数19000元：个人缴纳的费用较多，可能会减少当月实际到手的工资。
• 社保缴费基数5000元：个人缴纳的费用较少，到手工资相对较高。

总的来说，社保基数越高，虽然未来能享受到的社保福利更多，但每月需要承担的个人缴费也相应增加。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费负担，但可能会影响到未来的社保待遇。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来规划以及对未来社保福利的期望等因素进行综合考虑。