黑龙江鹤岗社保基数14200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也会提高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数14200：以14200作为社保基数进行缴费，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1136元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳2272元。社保基数5000：以5000作为社保基数进行缴费，个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。14200的基数意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也更多，退休后每月可领取的养老金相应提高。医疗保险：基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加，医疗报销比例和上限可能会有所提升。失业、工伤和生育保险：这些保险的赔付金额和待遇水平通常也与社保基数挂钩，基数高，相应的赔付金额和待遇也会提高。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人而言，社保基数14200意味着每月需要缴纳更多的社保费用，可能会增加个人经济压力。而基数5000则相对减轻了个人负担。企业负担：企业需要为员工缴纳社保，基数14200意味着企业需要支付更多的社保费用，增加了企业的运营成本。相比之下，基数5000的企业负担较轻。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如14200）意味着需要承担更高的缴费金额，但同时也为自己未来的养老和医疗保障提供了更高的保障水平。选择较低的基数（如5000）则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平相对较低。
总结来说，黑龙江鹤岗社保基数14200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以提高未来的保障水平，但当前的经济压力较大；选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担，但未来的保障水平相对较低。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。