职工医保辞职后能否报销，取决于是否继续缴纳医保费用。 若离职后及时以个人身份续保或补缴费用，仍可正常享受报销待遇；若断缴超过3个月，则需重新计算等待期，期间医疗费用需自费。 以下是具体分析：
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续保与补缴的关键作用
辞职后单位会停缴社保，医保待遇随之暂停。但若在3个月内以灵活就业身份续保或补缴费用，可恢复报销资格，且缴费年限累计计算。例如，部分地区允许补缴后追溯中断期间的待遇。 -
断缴期间的临时政策
- 3个月内：个人账户余额可用于门诊和购药，但住院费用需自费。补缴后可恢复报销，部分城市支持待遇追溯。
- 超过3个月：需重新参保并等待3-6个月才能享受统筹报销，且连续缴费年限清零。
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报销条件与材料准备
即使续保成功，报销时仍需符合医保目录范围（如药品、诊疗项目），并保留医疗发票、诊断证明等材料。异地就医需提前备案，否则可能影响报销比例。 -
特殊情况的处理
- 因工受伤：若断缴前已认定工伤，相关费用由工伤保险支付；若未认定，则按医保政策部分报销。
- 慢性病治疗：部分地区对高血压、糖尿病等慢性病提供更高报销比例，但断缴后需重新审核资格。
提示：辞职后建议优先办理医保接续，避免待遇中断。可通过线上平台（如国家医保服务APP）或线下社保局申请，并密切关注当地政策调整。