​​黑龙江鸡西社保缴费基数15000元和5000元的核心区别在于：缴费金额、社保待遇（养老金/医保报销等）及未来福利水平差异显著。高基数（15000元）需承担更高月缴费用，但退休金、医保账户入账等长期收益更优；低基数（5000元）经济压力小，但保障水平有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按黑龙江现行比例计算，15000元基数下，个人每月社保缴费约为1575元（养老保险8%+医保2%+失业0.5%），单位缴纳约3825元；5000元基数下，个人仅需525元，单位缴1275元。高基数月缴费用是低基数的3倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。15000元基数缴费30年（假设社平工资7000元），退休金约为基础养老金（7000×30×1%）+个人账户（15000×8%×12×30÷139）≈6900元/月；5000元基数同等条件下退休金仅约2900元/月，差额达4000元以上。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   高基数医保个人账户月入300元（15000×2%），年度累计3600元；低基数仅100元/月，年度1200元。部分城市大病保险起付线按基数比例设定，高基数可能享受更低自付门槛。

4. ​​其他隐性差异​​
   生育津贴、工伤赔付等均按基数核算，15000元基数可获更高补偿。例如生育津贴15000元基数可领约4.5万元（按158天计），5000元基数仅1.5万元。

​​​​ 选择高基数虽增加当下支出，但长期保障显著提升，适合收入稳定且注重福利的人群；低基数适合短期减负，但需权衡未来待遇缩水风险。建议根据收入及养老规划灵活选择。