生育险女职工的报销金额受地区政策、单位缴费基数及个人缴费年限等因素影响，具体可分为以下几类：

一、生育津贴

1. 计算标准

   以单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数发放。例如，某地月平均工资为1.2万元，产假128天，则津贴为：
   $$1.2万 \div 30 \times 128 \approx 5120元/月$$

   （不同地区对产假天数认定可能不同，如98天、128天等）。

2. 上限规定

   部分地区对生育津贴设限，如北京、广州等地上限为5000元/月，超出部分需自费。

二、一次性生育补贴

1. 流产补贴 ：400元（符合国家规定90天以上产假）。

2. 顺产补贴 ：2400元。

3. 难产/多胞胎补贴 ：每增加1个婴儿，补贴1000元（难产含剖宫产）。

三、医疗费用报销

1. 报销比例

   • 女方生育保险可报销75%，男方50%，但夫妻双方只能享一方待遇。

   • 若女方未参保，使用男方缴费的生育保险，男方可报销50%。

2. 报销范围

   包括产前检查、分娩、手术、住院等费用，但超出当地医保目录或自费药品需自费。

四、其他补贴

1. 生育营养补贴与围产保健补贴 ：90天以上产假可享300元营养补贴+700元保健补贴。

2. 失业女职工补贴 ：符合条件失业后生育可享一次性补贴（如顺产2400元）。

注意事项

• 具体金额需结合当地政策、单位缴费基数及个人账户累计缴费年限计算。

• 生育津贴不得低于当地职工月平均工资，差额部分由用人单位补足。

• 若用人单位未依法缴纳生育保险，相关待遇可能无法享受。

建议参保女职工生育前咨询单位人事部门，了解当地具体政策及操作流程。