**黑龙江哈尔滨社保基数9200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。**社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来能够享受到的社保待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额差异：高基数（9200元）：以9200元为基数进行社保缴费，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳736元，而企业需缴纳的比例更高，总缴费金额也会相应增加。低基数（5000元）：以5000元为基数，个人每月需缴纳400元，企业缴费金额也会相应减少。总体而言，低基数意味着每月缴费金额较低，个人和企业的负担较轻。
- 2.社保待遇水平：高基数（9200元）：由于缴费金额较高，个人账户积累更多，未来在领取养老金、医疗保险报销等方面能够享受到更高的待遇。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。低基数（5000元）：缴费金额较低，个人账户积累相对较少，未来领取的养老金和报销的医疗费用也会相对较少。总体而言，低基数带来的社保待遇水平较低。
- 3.个人和企业负担：高基数（9200元）：个人和企业的缴费金额较高，对个人来说，每月扣除的社保费用较多，可能影响当前的可支配收入。对企业来说，社保支出增加，经营成本上升。低基数（5000元）：个人和企业的缴费金额较低，个人每月扣除的社保费用较少，企业社保支出也较少，负担较轻。
- 4.未来保障和风险：高基数（9200元）：由于缴费金额较高，个人未来的社保保障水平较高，能够更好地应对养老、医疗等风险。对于企业来说，虽然当前支出较多，但员工福利待遇好，有助于提升员工满意度和稳定性。低基数（5000元）：缴费金额较低，个人未来的社保保障水平相对较低，可能在面对重大风险时保障不足。对企业来说，虽然当前支出较少，但可能影响员工对企业的长期信任和忠诚度。
总结来说，**选择9200元还是5000元作为社保基数，主要取决于个人和企业的经济状况以及对未来保障的预期。**高基数带来更高的缴费和未来保障，而低基数则减轻当前负担但可能影响未来保障。企业和个人应根据自身情况合理选择，以达到最佳的平衡。