吉林延边社保基数18700和5000的主要区别体现在缴费金额、缴费比例以及退休后的待遇等方面，具体如下：

缴费金额

• 缴费基数18700元：
  • 养老保险：企业和个人合计缴纳比例为20%（企业8%+个人12%），需缴纳3740元（18700×8%+18700×12%）。
  • 医疗保险：企业和个人合计缴纳比例为10%（企业5%+个人5%），需缴纳935元（18700×5%+18700×5%）。
  • 失业保险：企业和个人合计缴纳比例为1%（企业0.5%+个人0.5%），需缴纳9.35元（18700×0.5%+18700×0.5%）。
  • 工伤保险：企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不缴纳。
  • 生育保险：企业缴纳比例为1%，个人不缴纳。
• 缴费基数5000元：
  • 养老保险：企业和个人合计缴纳比例为8%（企业4%+个人4%），需缴纳400元（5000×4%+5000×4%）。
  • 医疗保险：企业和个人合计缴纳比例为5%（企业2.5%+个人2.5%），需缴纳250元（5000×2.5%+5000×2.5%）。
  • 失业保险：企业和个人合计缴纳比例为1%（企业0.5%+个人0.5%），需缴纳5元（5000×0.5%+5000×0.5%）。
  • 工伤保险：企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不缴纳。
  • 生育保险：企业缴纳比例为1%，个人不缴纳。

缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和12%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和1%。
• 工伤保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%-2%和0%。
• 生育保险：单位和个人缴费比例分别为1%和0。

退休待遇

• 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
• 缴费基数低，虽然每月缴费金额少，但长期来看，个人账户积累较少，退休后的养老金也会相对较低。

请注意，以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因政策调整而有所变化。为了确保您的权益，建议您咨询当地社保局或通过官方渠道获取最新信息。