吉林延边社保基数10300元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 10300元基数：

  • 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%-20%和8%。以18%计算，每月企业和个人共缴纳1404元（10300×18%）。
  • 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。以10%计算，每月企业和个人共缴纳90元（10300×10%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为2%和1%。以3%计算，每月企业和个人共缴纳27元（10300×3%）。
  • 工伤保险：企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不缴纳。
  • 生育保险：企业缴纳比例为1%，个人不缴纳。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%-20%和8%。以18%计算，每月企业和个人共缴纳720元（5000×18%）。
  • 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。以10%计算，每月企业和个人共缴纳40元（5000×10%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为2%和1%。以3%计算，每月企业和个人共缴纳15元（5000×3%）。
  • 工伤保险：企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不缴纳。
  • 生育保险：企业缴纳比例为1%，个人不缴纳。

养老金待遇

缴费基数越高，退休后的养老金待遇也会相应提高。具体计算方法涉及基础养老金和个人账户养老金两部分，其中基础养老金与缴费基数和缴费年限成正比。

医疗保险报销比例

缴费基数越高，医疗保险的报销比例和额度也可能越高。高缴费基数意味着更高的医疗费用报销上限和更低的自付比例。

吉林延边社保基数10300元和5000元的主要区别在于每月缴费金额和退休后可能获得的养老金待遇及医疗保险报销比例。缴费基数越高，每月缴费金额越大，但同时退休后的养老金待遇和医疗保险报销比例也会相应提高。