吉林延边社保基数5300和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及个人和单位的负担有所不同。 选择较高的社保基数5300，意味着每月缴纳的社保费用会增加，但同时也享受更高的福利待遇和未来的养老金积累。

缴费金额的差异是两者最直接的区别。社保基数5300的缴费基数高于5000，因此每月需要缴纳的社保费用也更高。社保费用通常由个人和单位共同承担，基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。例如，如果按照20%的比例缴纳养老保险，5300的基数每月需缴纳1060元，而5000的基数则需缴纳1000元。

福利待遇的提升是选择较高社保基数的重要原因。社保基数越高，参保人在退休后能够领取的养老金也会相应增加。医疗保险、失业保险等福利的报销比例和上限也可能会有所提高。例如，医疗保险的报销上限通常与社保基数挂钩，基数越高，报销上限也越高。

第三，个人和单位的负担需要综合考虑。虽然较高的社保基数意味着个人和单位每月缴纳的金额更多，但这也反映了单位对员工的重视和投入。对于员工来说，较高的社保基数意味着单位愿意为其提供更好的福利保障。而对于单位来说，较高的社保基数也意味着更高的用人成本，但同时也能提升员工的满意度和忠诚度。

未来的养老金积累也是选择较高社保基数的一个重要因素。社保基数越高，个人账户中的养老金积累也会越多。这意味着在退休后，个人能够领取的养老金也会相应增加，从而提高退休后的生活质量。

灵活选择适合的社保基数是每个参保人需要认真考虑的问题。选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够带来更高的福利待遇和未来的养老金积累。对于收入较高且希望享受更好福利保障的人来说，选择5300的社保基数可能更为合适。而对于收入较低或希望减轻当前缴费压力的人来说，选择5000的社保基数则更为合理。

吉林延边社保基数5300和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、个人和单位的负担以及未来的养老金积累等方面。选择适合自己的社保基数，既要考虑当前的缴费能力，也要综合考虑未来的福利需求。