吉林白城社保基数21600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响到个人和企业的经济负担以及未来能够享受的社保待遇。以下从几个方面详细解释两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数21600：如果社保基数为21600元，按照一定的缴费比例计算，个人和企业的缴费金额都会相对较高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1728元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳3456元。社保基数5000：相比之下，社保基数为5000元时，缴费金额则大幅降低。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。显然，社保基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的不同：社保基数21600：由于缴费金额较高，个人在退休后能够领取的养老金也会相应增加。医疗保险、失业保险等社保待遇也会因为缴费基数高而提高。例如，医疗保险报销比例和额度可能会更高，失业保险金领取金额也会更多。社保基数5000：缴费基数较低，相应的社保待遇也会较低。虽然缴费金额减少，但未来享受的社保待遇也会受到一定影响。例如，养老金可能较低，医疗保险报销比例和额度也可能有限。
- 3.个人和企业的负担：社保基数21600：对于个人来说，每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对个人现金流造成一定压力。对于企业而言，较高的社保基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和运营。社保基数5000：个人和企业的缴费金额都较低，个人现金流压力较小，企业用人成本也较低。这对于一些中小企业来说，能够有效降低运营成本，提高盈利能力。
- 4.灵活性和选择：社保基数21600：通常适用于收入较高的人群或企业，能够提供更全面的社会保障。对于一些高收入者来说，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的生活质量。社保基数5000：适用于收入较低的人群或企业，能够减轻当前的缴费压力。对于一些收入不稳定或刚起步的企业来说，选择较低的社保基数可以更好地控制成本。
总结来说，吉林白城社保基数21600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；而选择较低的社保基数则可以减轻缴费压力，但未来享受的待遇也会相对较低。个人和企业应根据自身的实际情况和需求，合理选择社保基数，以达到最佳的平衡。