社保基数18200和5000的区别主要体现在缴费金额和未来待遇上。

1. 缴费金额不同

• 社保基数18200：按照较高的社保基数缴费，个人和单位需要承担的社保费用会更多。具体计算方式为：社保缴费比例×社保基数18200。
• 社保基数5000：按照较低的社保基数缴费，个人和单位需要承担的社保费用会相对较少。具体计算方式为：社保缴费比例×社保基数5000。

2. 未来待遇不同

• 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会相对较高。
• 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，享受的医疗报销比例也可能更高。
• 其他待遇：如失业金、工伤待遇等，通常也与社保基数有关，基数越高，未来可能享受的待遇也会更好。

3. 对个人的影响

• 经济压力：选择较高的社保基数意味着每月需要承担更多的社保费用，可能会对个人的经济状况产生一定的压力。
• 长远利益：虽然短期内承担的费用较多，但从长远来看，较高的社保基数可以为个人提供更好的社会保障和福利待遇。

总结

社保基数的选择对个人的缴费金额和未来待遇有着直接的影响。在做出选择时，个人应综合考虑自身的经济状况和对未来社会保障的需求，以做出最适合自己的决策。