在吉林通化，社保基数为17600元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和具体险种的计算方式。 以下是详细的分析和关键点：
- 1.养老保险：缴费比例：通常，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。计算方式：个人缴费部分为17600元×8%=1408元，这部分金额将计入个人账户。退休后，个人账户养老金根据个人账户余额和计发月数计算。养老金领取：基础养老金根据当地平均工资、个人缴费指数和缴费年限等因素计算，具体金额需参考当地政策。
- 2.医疗保险：缴费比例：个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例一般为8%。计算方式：个人缴费部分为17600元×2%=352元。单位缴费部分用于社会统筹，不计入个人账户。待遇享受：个人账户中的金额可用于门诊和购药等医疗支出，住院费用则通过社会统筹部分报销。
- 3.失业保险：缴费比例：个人缴费比例一般为0.5%，单位缴费比例一般为0.5%。计算方式：个人缴费部分为17600元×0.5%=88元。待遇享受：在失业期间，符合条件的职工可以领取失业保险金，具体金额和领取期限根据缴费年限确定。
- 4.工伤保险：缴费比例：完全由单位缴纳，个人不缴费。缴费比例根据行业风险程度不同，一般在0.2%到1.9%之间。待遇享受：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可享受工伤医疗、康复和伤残待遇。
- 5.生育保险：缴费比例：完全由单位缴纳，个人不缴费。缴费比例一般为0.5%到1%。待遇享受：女职工在生育期间可享受生育医疗费用报销和生育津贴，男职工的配偶也可享受部分生育保险待遇。
- 6.住房公积金：缴费比例：个人和单位的缴费比例均为5%到12%，具体比例由单位确定。计算方式：假设缴费比例为8%，则个人和单位各缴纳17600元×8%=1408元。待遇享受：住房公积金可用于购房、租房、还贷等，职工在符合条件时可提取使用。
总结来说，吉林通化的社保基数17600元对应的社保待遇涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面。具体的领取金额和待遇享受需根据个人的实际情况和当地政策进行详细计算和确认。建议职工定期关注社保政策变化，以便更好地维护自身权益。