根据我国生育保险的法律规定和搜索结果，离职后能否领取生育津贴需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、离职后能否领取生育津贴的核心结论
一般情况下无法领取 。生育津贴是专为在职人员设立的福利，其核心条件是劳动者处于生育状态且单位正常缴纳生育保险。离职后，劳动者与单位解除劳动关系，无法再享受该福利。
二、特殊情形说明
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生育津贴申领时间要求
若离职时生育津贴尚未发放完毕（需2个月审核流程），且满足以下条件，可能可以申领剩余部分：
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离职时单位已累计缴纳生育保险满12个月；
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符合国家计划生育政策，持有生育服务证或准生证；
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生育津贴申领申请已提交且审核通过。
但需注意，生育津贴通常直接发放至单位账户，离职后个人无法领取。
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未参保或缴费不足的情况
若离职前单位未依法缴纳生育保险或缴费未满12个月，则无法申领生育津贴。此时，生育相关费用需由用人单位承担。
三、法律依据与注意事项
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法律依据 ：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费；第五十四条规定，用人单位缴费后，职工享受生育保险待遇。
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注意事项 ：
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生育津贴与是否离职无直接关系，但与缴费状态和申领时效相关；
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若离职后生育津贴未发放完毕，建议尽快联系原单位或社保机构咨询。
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离职后通常无法领取生育津贴 ，但特殊情况下（如申领时效内且单位已累计缴费）可能有机会申领剩余部分。建议根据自身实际情况咨询专业机构处理。