吉林辽源社保基数19300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下从多个角度详细解析两者的区别。

1. 缴费金额差异

• 高基数（19300元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1544元，企业需缴纳3088元。
• 低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数缴费金额显著高于低基数。

2. 待遇水平不同

• 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，高基数意味着更高的缴费金额，从而积累更多的养老金。
• 医疗待遇：高基数情况下，医疗保险个人账户的金额也会更多，住院报销比例和上限也可能更高。这意味着在医疗保障方面，高基数参保人享受的待遇更为优厚。
• 失业、工伤和生育保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，高基数参保人在失业期间领取的失业金、工伤赔偿以及生育津贴等方面都会更有优势。

3. 个人和企业负担

• 个人负担：高基数情况下，个人每月需缴纳的社保费用更高，这可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。对于收入较高的个人来说，这种负担相对较轻，但对于收入较低的个人，可能会感到经济压力。
• 企业负担：企业需要根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用，高基数意味着企业需要承担更高的成本。这可能会影响企业的利润空间和用人成本，尤其对于中小企业来说，负担更为明显。

4. 灵活就业人员的影响

• 高基数（19300元）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费金额，但同时也意味着更高的保障水平。这需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。
• 低基数（5000元）：低基数缴费金额较低，适合经济条件有限或希望减轻当前负担的灵活就业人员。但需要注意的是，低基数也会影响未来的社保待遇。

5. 未来保障的差异

• 高基数：高基数参保人未来享受的社保待遇更高，包括养老金、医疗保障等。这对于希望在未来获得更好保障的人来说，是一个重要的选择。
• 低基数：低基数参保人虽然当前缴费较少，但未来享受的待遇也相对较低。这需要根据个人的长期规划和对未来保障的需求进行选择。

总结：吉林辽源社保基数19300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。高基数意味着更高的缴费和更好的保障，而低基数则提供了一种更为经济的选择。选择哪种基数，应根据个人的经济状况、未来规划以及对社保待遇的需求进行综合考虑。