无统一法定假期

关于亲属患重大疾病陪护假的问题，目前我国法律及各地政策尚未形成统一规定，具体安排需结合劳动合同、单位制度及地方性法规综合判断。以下是关键信息梳理：

一、法律依据与政策规定

1. 劳动法层面

   劳动法未对直系亲属患重病陪护设定明确假期，陪护时间通常按单位请假制度执行。

2. 地方性法规

   • 黑龙江 ：根据《黑龙江老年人权益保障条例》，独生子女父母患病住院期间，单位应给予每年累计不少于20天的陪护假；非独生子女为10天。

   • 福建 ：若职工本人或配偶患重大疾病需要长期治疗，可申请不超过12个月的护理假，期间工资福利待遇不变。

   • 四川 ：未明确提及陪护假，建议通过单位内部规定或协商解决。

二、申请条件与流程

1. 基本条件

   • 直系亲属（如父母、配偶、子女）患重大疾病并住院治疗。

   • 对独生子女，若照顾失能或患病老年父母，护理时间可增加至15天/年。

2. 所需材料

   医院出具的重大疾病诊断书、住院证明等。

3. 申请流程

   向单位提交申请，说明情况并提供证明材料，经行政主管审批后享受假期。

三、注意事项

1. 地区差异 ：不同省份对陪护假天数、适用条件有差异，需以当地最新法规为准。

2. 工资福利 ：陪护假期间通常按出勤对待，但具体待遇需结合单位规定。

3. 协商与维权 ：若单位拒绝批准，可通过劳动仲裁或法律途径维权。

建议根据实际情况咨询当地劳动部门或法律机构，结合劳动合同条款制定具体方案。