在吉林辽源，社保基数为12000元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策。 总体来说，社保基数越高，职工和单位缴纳的社保费用越多，职工在退休、生病、失业等情况下能够享受的待遇也相应提高。以下是具体的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为个人8%，单位16%。以12000元为基数，个人每月需缴纳960元，单位需缴纳1920元。退休后，职工每月领取的养老金根据个人缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素计算。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为个人2%，单位8%。个人每月需缴纳240元，单位需缴纳960元。医疗保险可以为职工提供门诊、住院等医疗费用的报销。缴费基数越高，报销比例和上限也相应提高。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为个人0.5%，单位0.5%。个人每月需缴纳60元，单位需缴纳60元。失业保险可以在职工失业期间提供一定的经济补助，补助金额和期限根据当地政策确定。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例全部由单位承担，比例根据行业风险程度不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设比例为0.5%，单位每月需缴纳60元。工伤保险可以在职工因工作受伤或患职业病时提供医疗费用和伤残补助。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例全部由单位承担，比例一般为0.8%到1%。假设比例为1%，单位每月需缴纳120元。生育保险可以为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
总结来说，在吉林辽源，社保基数为12000元的情况下，职工和单位每月缴纳的社保费用较高，职工能够享受到的社保待遇也更为优厚。 职工在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面都能得到更好的保障。建议职工了解当地具体的社保政策和待遇计算方法，以便更好地规划个人和家庭的未来。