吉林四平社保基数10600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数（如10600元）意味着更高的缴费金额，但同时也意味着更高的社保待遇；而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费金额较少，待遇相对较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（10600元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以10600元为基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。总体而言，缴费金额会显著高于以5000元为基数的情况。低基数（5000元）：以5000元为基数，个人和单位的缴费金额会相对较少。这意味着每月从工资中扣除的社保费用以及单位需要承担的费用都会降低，从而减轻了当前的财务负担。
- 2.社保待遇的差异：高基数（10600元）：选择较高的社保基数，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业期间的失业金等都会相应提高。高基数意味着更高的缴费，因此享受的社保待遇也会更好。低基数（5000元）：较低的社保基数会导致退休后领取的养老金较少，医疗保险报销比例较低，失业金也相对较少。总体而言，社保待遇水平会低于选择高基数的情况。
- 3.个人和单位的负担：高基数（10600元）：对于个人来说，每月扣除的社保费用会更多，可能会影响当前的可支配收入。对于单位来说，需要承担更高的社保费用，增加了用人成本。低基数（5000元）：个人和单位的负担都会减轻。个人每月扣除的社保费用较少，单位承担的社保费用也较低，这有助于提高当前的可支配收入和降低用人成本。
- 4.未来保障的差异：高基数（10600元）：选择高基数意味着对未来有更高的保障。退休后可以享受更高的养老金和更好的医疗保障，生活质量更有保障。低基数（5000元）：选择低基数虽然当前负担较轻，但对未来的保障相对较弱。退休后的生活质量和医疗保障可能不如选择高基数的情况。
总结来说，吉林四平社保基数10600和5000的区别主要在于缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担。选择较高的基数可以享受更好的社保待遇，但对当前的经济压力较大；选择较低的基数则当前负担较轻，但对未来的保障相对较弱。根据个人的经济状况和未来规划，选择合适的社保基数至关重要。