吉林四平社保基数6900和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇及医保报销额度等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，缴费金额也越高。以养老保险为例，如果缴费比例为20%，则每月缴费金额为：

• 基数为6900元时：6900 × 20% = 1380元；
• 基数为5000元时：5000 × 20% = 1000元。
  基数6900元比5000元每月多缴380元，全年多缴4560元。

2. 养老金待遇差异

养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。假设缴费年限相同，基数6900元相比5000元，退休后每月养老金可能高出数百元，长期来看差距更为显著。

3. 医疗保险报销额度差异

医疗保险报销额度与缴费基数挂钩。基数越高，医保报销比例越高，报销额度也更大。例如，基数6900元相比5000元，在医疗费用报销时，可享受更高的报销比例和更高的报销上限。

4. 工伤保险与失业保险的差异

工伤保险和失业保险的缴费比例与基数成正比。基数越高，单位需缴纳的金额也越高，但个人无需额外缴费。这意味着基数较高的单位可能承担更高的社保成本。

总结

社保基数6900元和5000元的差异主要体现在缴费金额、养老金待遇和医保报销额度上。较高的基数虽然增加了缴费负担，但长远来看能带来更高的养老金和更好的医疗保障。在选择社保基数时，应根据自身经济状况和未来规划综合考虑。