​​吉林四平社保基数6600元时，个人每月到手工资约为5500-5800元（具体因公积金比例而异），企业总成本约8400元。​​ 关键数据包括：养老保险个人缴8%（528元）、医疗2%（132元）、失业0.3%（19.8元），公积金5%-12%（330-792元）；企业承担养老16%（1056元）、医疗6.8%（448.8元）等。

社保缴费基数直接影响五险一金扣除额。按6600元基数计算，个人部分扣除总额约979-1441元（含公积金），实发工资=基数-三险个人缴纳-公积金-个税（通常低于5000起征点免缴）。例如选择公积金最低档5%，到手工资=6600-528-132-19.8-330=5590.2元。

企业综合成本包含社保企业缴纳部分及公积金。以养老16%为例，企业每月需额外支付1056元，加上医疗6.8%、失业0.5%等，总支出约6600+（1056+448.8+33+其他）=8400元左右。工伤保险和生育保险由企业全额承担，比例根据行业风险浮动。

公积金是弹性变量。四平公积金缴存比例为5%-12%，个人与企业同比例缴纳。若按最高12%计算，个人月缴792元，企业同步支出792元，此时到手工资降至约5038元，但公积金账户累计增加1584元/月。

实际待遇与缴费年限挂钩。退休金计算采用“基础养老金+个人账户养老金”模式，当前基数6600元连续缴费15年，按现行标准估算退休后每月可领取约1800-2200元。医保个人账户每月划入约132元（45岁以下按缴费基数2%）。

灵活就业人员可按此基数参保，但需自行承担企业+个人部分（约28%养老+8.8%医疗），每月最低缴约2428元。工伤、失业、生育险不强制缴纳，公积金需以企业主体开户才能缴存。

社保基数每年7月调整，以上计算基于当前比例。四平2023年社保上下限为全省平均工资的60%-300%，6600元处于中等偏上水平。建议通过“吉林智慧人社”APP实时查询缴费明细，确保数据准确性。