吉林四平社保缴费基数5200与5000的主要区别体现在以下方面：
一、缴费金额差异
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个人缴费部分
社保缴费基数5200元比5000元高200元，直接导致个人每月社保缴费金额增加。例如：
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按现行缴费比例（假设单位缴费16%，个人缴费8%）计算，
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基数5000元时个人月缴：5000×8% = 400元；
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基数5200元时个人月缴：5200×8% = 416元。 个人每月多缴16元。
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单位缴费部分
单位缴费金额也会相应增加。以社会平均工资为基数（假设为10000元）：
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基数5000元时单位月缴：10000×16% = 1600元；
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基数5200元时单位月缴：10000×16% = 1632元。 单位每月多缴32元。
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二、养老金计发影响
社保养老金计发基数通常与退休时当地社会平均工资挂钩，但缴费基数越高，退休后每月领取的养老金可能更高（按计发系数139计算）。不过，养老金计算主要参考退休时的缴费年限和缴费基数总和，而非单一年度基数。
三、其他潜在影响
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医疗保险待遇
医疗报销额度与缴费基数相关，基数越高，理论上可享受更高的医疗保障水平。
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缴费档次定位
在当地社保体系中，5200元可能处于中档偏上水平，而5000元可能更接近中档下限。具体划分需参考当地社保部门的标准。
总结
社保缴费基数5200元比5000元仅提高了200元，但单位和个人缴费金额均有所增加。若对缴费金额敏感，可结合自身经济状况与未来养老规划综合选择。建议咨询当地社保部门，了解详细计发规则及缴费档次差异对待遇的长期影响。