吉林社保基数20100能拿多少，取决于具体的社保项目以及个人和单位的缴纳比例。
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养老保险：
- 职工基本养老保险缴费由用人单位和职工共同承担。一般来说，用人单位缴费比例为工资总额的一定比例（不同地区、不同时期可能有所不同），假设单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。
- 若社保基数为20100元，单位每月需缴纳的费用约为20100×16% = 3216元；职工个人每月需缴纳的费用约为20100×8% = 1608元。
- 退休后养老金的领取金额与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。缴费基数高、缴费年限长，通常养老金待遇会相对较高。
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医疗保险：
- 职工基本医疗保险缴费也由用人单位和职工共同承担。假设单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。
- 以20100元为社保基数时，单位每月缴纳约20100×6% = 1206元，个人每月缴纳约20100×2% = 402元。
- 医疗保险有个人账户和社会统筹基金。个人缴纳的部分以及单位缴费的一部分会划入个人账户，可用于门诊就医、药店购药等；当参保人生病住院等发生较大医疗费用时，可按规定享受社会统筹基金支付待遇。
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失业保险：
- 用人单位和职工分别按照一定比例缴纳失业保险费。假设单位缴费比例为0.7%，职工个人缴费比例为0.3%。
- 按20100元的社保基数计算，单位每月缴纳约20100×0.7% = 140.7元，个人每月缴纳约20100×0.3% = 60.3元。
- 失业人员符合条件的，可按相关规定领取失业保险金，领取期限和金额根据缴费年限等因素确定。
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工伤保险：
- 职工个人不缴纳工伤保险费，全部由用人单位缴纳。假设单位缴费比例为0.5%。
- 以20100元为基数，单位每月缴纳约20100×0.5% = 100.5元。
- 职工在工作过程中发生工伤事故或患职业病时，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
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生育保险：
- 同样职工个人不缴纳生育保险费，由用人单位缴纳。假设单位缴费比例为0.5%。
- 单位每月缴纳约20100×0.5% = 100.5元。
- 女职工生育期间可享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇。
吉林社保基数20100元时，各项社保缴费金额明确，而具体的待遇领取则因险种和个人实际情况而异。职工应关注社保政策变化，确保自身权益得到充分保障。