上年度职工月平均工资

生育津贴的计发基数是计算生育津贴的核心参数，其确定方式需结合政策规定和单位实际操作规范，具体如下：

一、基本计算方法

生育津贴以职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 为计发基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{生育假期天数} $$

例如：某单位上年度职工月平均工资为10000元，顺产产假98天，则生育津贴为： $$ 10000 \div 30 \times 98 = 32666.67 \text{元} $$

二、具体应用规则

1. 顺产与难产标准

   • 顺产：98天生育津贴

   • 难产（如剖宫产）：增加15天，共113天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天

2. 流产津贴

   • 未满4个月流产：15天产假及津贴

   • 满4个月流产：42天产假及津贴

   • 计算方式同正常生育津贴

3. 基数确定方式

   • 普遍采用单位上年度职工月平均工资 ：多数地区以单位实际申报并缴付的工资总额除以职工人数再除以12个月得出

   • 部分地区特殊计算 ：

     • 职工本人工资高于单位平均工资时，可能按职工工资计算（但需符合当地上限规定）

     • 低于当地最低工资标准时，按最低标准执行

     • 部分城市以社平工资的60%-130%为基数上下限

三、注意事项

1. 缴费基数与津贴的关系

   若单位未按规定缴付生育保险费，实际缴费金额与应缴金额的差额由单位承担

2. 地区政策差异

   不同城市对生育津贴基数的计算规则可能不同，例如：

   • 上海：以职工本人上年度月平均工资为基数，但不得低于当地最低工资标准或高于职工月平均工资300%

   • 广东：以单位职工月平均工资除以30再乘以假期天数，但不得低于最低工资标准

3. 申报与核查

   企业需准确申报职工工资并缴付生育保险费，否则可能影响津贴发放

四、法律依据

我国生育津贴的计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，要求用人单位按职工上年度月平均工资的标准支付津贴。若单位违规操作，职工可通过劳动仲裁或社保部门维权。

生育津贴基数是保障职工生育权益的关键，需结合政策规定与单位实际操作规范综合确定。